某高校招洗刷工限30岁以下 校方:劳动强度大

时间:2022年09月21日 15:47:29 中财网
  河南一大学一则要求洗刷工年龄30岁以下的招聘信息,日前引发网友广泛关注。21日上午,负责招聘的工作人员回应极目新闻记者称,报名已经结束,之所以要求30岁以下,是出于身体和体力条件考虑。


  招聘公告 (来源:网络)
  近日,有网友晒出一张郑州大学医学科学院实验动物平台的招聘信息,招聘职位是洗刷工,招考条件一栏中要求年龄在30岁以下。该招聘信息中对年龄的限制,引发网友热议。

  极目新闻记者注意到,在郑州大学的官网上也有此招聘信息。该职位的聘用人数为1人,聘用要求一栏中标明,因工作强度较大,需年轻力壮、吃苦耐劳;年龄要求在30岁以下。月工资为税前3000元至6000元左右(含单位和个人承担的社会保险、住房公积金),具体面议。该招聘公告的发布时间为9月7日。

  据招聘公告显示,郑州大学医学科学院实验动物平台是从事实验动物科研、教学、动物实验、质量检测、从业人员培训为一体的综合性专业机构。

  21日上午,极目新闻记者拨打招聘公告中的联系电话,工作人员表示,报名已经结束,之所以有30岁以下的年龄要求,是出于身体和体力条件的考虑。

  此前,用人单位工作人员在接受采访时曾介绍,该职位的工作内容主要是洗刷一些动物的笼盒和灌水工作,超出年龄也可以报名。

  北京大成(武汉)律师事务所柴欣律师表示,依据《就业促进法》第八条的规定,用人单位依法享有自主用人的权利。但同时该法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。针对用人单位在招聘时设置的年龄门槛是否属于就业歧视,需要分情况来看。实践中,有一些岗位需要一定的年龄、技能、身体素质以及特殊的经验才能胜任,用人单位基于这方面考虑,在招聘时增设必要的年龄门槛则不属于年龄歧视。换言之,如果年龄是胜任职务所必需的,那么“年龄门槛”就是合法的;反之,如果年龄与胜任职务没有直接关系,设定“年龄门槛”就涉嫌不合法。
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